Comment moraliser le capitalisme?

Tout d'abord, mettons nous d'accord.

En accord avec ce billet supposons que seule une personne morale, une entreprise, peut créer de la richesse. Cette richesse peut alors être distribuée de 3 manières différentes:

1) au(x) propriétaire(s) de la personne morale, le patron, les actionnaires.
2) au(x) salarié(s)
3) à l'investissement de l'entreprise

Prenons le cas d'une entreprise possédée par David où 10 salariés travaillent.

De prime abord, on pourrait se dire que limiter par un plafond les revenus de David permettrait de limiter les abus de celui-ci. De fait, les richesses produites seraient alors redistribuées aux salariés ou à l'investissement.
Mais ce choix risque de démotiver David dans la mesure où une fois atteint le plafond, le développement de l'entreprise et donc de l'emploi ne lui serait pas profitable, d'un point de vue financier.
Pire, en poussant à l'extrême, si l'entreprise fonctionne à merveille, David pourrait se voir moins rémunéré que ses salariés. En sachant qu'il a pris un risque en investissant au départ de l'entreprise, cela ne convient pas.

Une solution plus souple pourrait être alors d'indexer le maximum de la rémunération de David sur le revenu minimum des salariés. Prenons un rapport 50.
Ainsi, si Jacques touche le plus petit salaire des salariés, et que celui-ci est de 1000€, David ne pourrait toucher que 50000€. En conséquence, pour augmenter son salaire, David doit augmenter celui de Jacques.
Le truc, c'est qu'en virant Jacques, il augmente le salaire minimum touché par les salariés de son entreprise, et donc le sien.

J'ai donc pensé à une troisième solution: Indexer le revenu maximal de David sur les revenus des salariés, mais aussi sur leur nombre. Par exemple, le revenu maximal de David pourrait être égal à celui du plus petit salaire, multiplié par 5 fois le nombre de ses salariés.
Dans notre exemple, David pourrait encore toucher jusqu'à 50000€.
=> 1000€ de Jacques x 10 salariés x 5 = 50000€

Si il vire Jacques, et que Gilles était le second moins bien payé avec 1010€, David ne peut toucher que jusqu'à 45450€.
=> 1010€ de Gilles x 9 salariés x 5=45450€

Même si Jacques est un mauvais élément, et que son renvoi se justifie, David a plus intérêt à lui payer une formation, puis à l'augmenter, qu'à le licencier.

Je ne suis pas sûr d'avoir tourné la question dans tous les sens, mais il y a sûrement matière à travailler.